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        人在職場,需要練就一口成功的職場語言

        文章主題:交際禮儀  文章來源:文化雜談  發布時間:2020-03-12 22:38:21

        想要在社會中立足,一個人就離不開工作。在職場中,有些人靈活應變,如魚得水,經常加薪晉級;有些人卻唉聲嘆氣、步步倒退,常常處于下坡趨勢。

        這兩種完全不同的命運,所以產生有人歡樂、有人憂的結果。那么這又是因何產生的呢?理由很簡單:職場語言。

        職場語言是每個人會說的,在職場中生存,真正落實到某一種情境,就要在說話上下大力氣。

        職場語言

        要在職場上處于不敗之地,懂得“見什么人說什么話”十分重要。

        俗話說得好:“百人百性百脾氣”,一樣的話對不一樣的人說出來,往往會產生不同的效果。在公司里講話,只有先了解了對方,搞清了各自的癢處”,才可以達到“逢人說人話,逢鬼說鬼話”。而唯有達到這一點,你才可能建立好人緣,贏得上司的賞識

        通常來講,公司里不乏下面幾種人

        (1)固執己見者。這類人為了堅持自己的主張與意見,不能輕易接受他人的建議。你想要反駁,一定要擁有十分可靠的證據,而且最好把和你意見一樣的人聯合起來,一起向他進攻,如此才能奏效。

        (2)自以為是者。這類人不但喜歡高談闊論,還要常常炫耀自己的高明,應付這種人,你的耳朵較嘴巴更有力。所以建議你靜靜地聽他說話,不要去澆滅他的“熱情”。

        (3)靦腆害羞者。對這種性格的人,你可以引導他說話才是你的成功。你可以用身邊的事情為起點,漸漸地變換到談他內心的看法、觀點與經驗。常說的“拋磚引玉”,就是你要達到的境界。

        (4)冥頑不靈者。這類人十分不善變通,接受能力與適應能力非常差。他們只要有先入為主的看法,你的主張就很難被他接受。同他交談,你要有充足的耐心,講道理擺事實,逐漸地說服他。

        (5)攻擊性強的人。這類人是公司里喜好爭斗的典型。只要他不滿,他就可以引經據典,批你一個啞口無言,完全不管他人的感受。對于這類人,你最好回避。不得已要同他打交道時,建議你找人陪同,避免單獨的談話。

        總之,在語言表達上學會恰當變通,你才可以在職場上站穩。

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